1.决策层培训。
决策层首先明确企业发展的目标，为整个组织制定统一的发展战略，并且运用科学的方法去制定一系列的具体目标来实现整个企业的价值。决策层的培训重点在于创新，不断的提出新思想、新理念、新方法，企业才有可能长期的生存与发展。
2.操作层员工培训。
基层员工培训是针对基层所进行的，基层虽然是企业的最下层，但是也是作为地基一样存在的人群，如果地基没有打好，企业也不可能稳步发展，基层员工培训非常重要。基层员工是企业的血液、是企业的活力，企业最需要的就是基层的员工。员工重在学习一些具体的操作技能，提高解决现场问题的能力。