1.思维培训。
思维训练是20世纪中期诞生的一种头脑智能开发和训练技术。其核心理念是相信“人脑可以像肌肉一样通过后天的训练强化”。智力、情感和意志也像肌肉一样，如果不加锻炼和给予正常的负担，它们反而会衰退，不仅得不到应有的改进，有时还会变得迟钝起来。
对员工思维的培训目标是解决“新”的问题。如果我们的培训仅仅局限于灌输知识、传授技能，只能培训一种“复制”的能力，而不是一种可以“整合”的创造能力。通过“创造性思维训练”，让创新成为我们的第二天性，真正做到“在工作细节中创新，在创新思维中工作，在工作创新中发展”。
2.潜能开发培训。
潜能开发培训意义很广泛，关键在于建立一个能够激励员工不断奋发向上的一个心里环境。人的潜能犹如巨大的宝藏，需要我们不断的激发、开化，我们的认识、思维、决断等都充满着潜能，只要给予合理的刺激就能激发出源源不断的能力去实现企业及个人的价值，并且向着更好的未来迈进。