1.知识培训。
主要任务是对员工的知识进行更新，目标是解决“知”的问题。当今时代，知识更新速度加快。当知识更新速度大于知识老化速度时，人就会保持其竞争优势，当知识更新速度小于知识老化速度时，人就会落伍于时代。因此，不断的更新知识才是企业发展的王道。
2.态度培训。
员工态度培训是通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠诚于组织。
工作态度不仅关系到员工士气，而且关系到企业的生存与发展。例如有的企业的员工接受了技能培训后，确实技能等得到了提高，也满足了岗位需要。这说明对员工进行培训无疑对企业和员工都是有益的，可一些员工却在被培训之后就跳了槽，使企业“人财两空”。
对员工态度的培训显得尤为重要。