1.岗前培训。
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度以及企业文化和业务。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程要要要它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。在培训中，不仅要及时地把新信息、新技术、新技能和新程序介绍给员工，还要更新员工的现有技能。
岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。其目的就是为了满足员工高水平完成本员工工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动，满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
2.转岗培训。
转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能。