伴随着社会经济的快速发展，企业更加注重对人才的培养，人才在增强企业竞争力方面越来越重要。企业积极贯彻以人为本的思想，通过员工培训工作来提高企业的各方面能力。彼得斯曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”这也充分的证明了，人才是企业发展的核心力量，就好比人的血液能够帮助身体机能正常运转。但是如果不能很好地运用人才机制，那么就可能使企业经济效益减少。当前企业之间的竞争可以说是人才的竞争，通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷德斯隆曾经说过：“把我的资产拿走吧要要要但是请把我的公司的人才留给我，五年后，我将使拿走的一切失而复得。”这句话说明了，企业资产的形成和人才的培养有直接关系，这种关系也引起了相关领导的注意。

当前社会需要的人才除了要掌握一定的专业知识、科学技术等，还要具有一定的道德水平。现在人才论已经上升到一门科学，通过研究不同类型的人才，结合社会和企业的需要，普遍认为那些走出校门并在社会实践中不断完善自己，提高自身能力的人才受到了大多数企业的亲睐。当前社会发展速度是十分快的，各个企业要想站稳脚跟就必须加强员工培训，而员工要想跟上时代发展就必须不断提高自身的能力，所以员工应该培养自己具有“活到老，学到老”的精神，为企业，为社会贡献自己的力量。