影响人力资源需求的因素

人力资源需求受到许多因素的影响，包括技术变化、消费者偏好变化和购买行为、经济形势、企业的市场占有率、政府的产业政策等。人力资源需求预测的影响因素一般包括以下几个方面。

（1）企业规模的变化。企业规模的变化主要来自两个方面：一是业务范围的扩大或压缩，二是业务种类的发展和放弃。这两个方面的变化都会对人力资源需求的数量和结构产生影响。企业规模扩大，则需要的人力就会增加，新的业务更需要掌握新技能的人员；企业规模缩小，则需要的人力将减少，于是就会发生裁员、失业。

（2）企业经营方向的变化。调整企业的经营方向，会导致企业内部人员结构的调整，对人力资源需求的影响主要在于重点经营方向上的人力需求将扩大。

（3）生产技术水平或管理方式的变化。企业生产技术水平提高或管理方式的改良、设备的更新等，会使企业对相关人员数量的减少，同时对人员的知识、技术与技能的要求也随之提高。

（4）预期的流动量。是指由于辞职或解聘等原因引起的职位空缺规模。

（5）企业财务资源量的多寡。企业拥有的财务资源对人力资源需求的约束。

（6）外部因素。外部因素对企业人力资源需求的影响，大多是通过内部供给或内部因素而起作用的。影响人力资源需求的外部因素主要包括宏观经济环境、竞争对手等。宏观经济环境的变化会影响到企业的规模和经营方向，竞争对手之间的人才竞争，则会造成企业间的人才流动，流出人才的企业就会产生新的需求。