人力成本的计量方法：历史成本法
历史成本法也称为实际成本法，是以企业取得、开发和使用人力资源时实际发生的支出来计量人力资源的实际成本。通过这种方法得到的数据较为客观，也易于验证，是最容易理解的一种方法。
例如，企业一年付给某员工的薪酬为10万元，那么该员工的薪酬成本就为10万元。即使该员工所在职位的市场报价已经达到了15万元，按照历史成本法，依此仍应将该职位的薪酬成本计算为10万元。
人力成本的计量方法：历史成本法
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