人力资源配置的内容主要包括以下几个方面。

（一）地区配置

地区配置是以一个地区人口和人力资源现状为基础，以该地区的物质资源与经济发展规划为依据，通过地区间的人口和劳动力迁移以及不同地区的人口与劳动力政策的调解予以实现的。人力资源的地区配置，必须有利于经济发展并能充分发挥各地区的经济资源优势，以实现宏观、长期的综合效益。就我国来看，占国土面积60%的西部地区，蕴藏着丰富的物质资源，是21世纪经济发展战略的重点区域。但是，西部属于地广人稀区域，人口只占全国人口的10%左右，并且经济发展缓慢，科学文化比较落后，不能适应未来快速发展的要求，需要积极为其创造必要条件。西部大开发，其必要条件可概括为“三力”：人力、智力和财力。在“三力”中，人力资源开发是重中之重。为此，必须从战略的高度出发，根据需要和可能，采取行之有效的政策和措施，做好人力资源的地区配置。

（二）部门（行业）配置

人力资源的部门（行业）配置，要以经济发展重点行业为主要目标，根据投入产出表中各部门之间的关系进行综合平衡后予以确定。一般来说，一个新兴部门（行业）的发展必然伴随着大量的资金和劳动力的投入，并且往往比传统部门（行业）的人均资金占有量要高得多。因此，这些部门（行业）需要配置较高素质的劳动力。我国目前的情况是，一方面人力资源丰富，但素质较低；另一方面资金紧缺，且生产力水平不高。因此，人力资源部门（行业）配置应该从国情出发，选择适当的产业结构与技术结构，以获得最佳效益。

（三）职业配置

人力资源的职业配置极为重要，它反映人力资源质的规定性。其差别主要包括两个方面：一是水平等级方面；二是职业类别方面。对人力资源进行职业配置时，必须从水平等级与职业类别方面加以区别，然后针对各职业岗位需求分别投入适合该水平等级和职业类别的人力资源，使其达到最优组合。同时，还要考虑在可能条件下的职业替代，以此来弥补某种职业的供不应求现象。要实现人力资源职业合理配置，其根本办法在于科学地预测职业需求。在此基础上，科学安排各级各类教育规划，适时和适量地培养出各类人力资源，以满足各种职业岗位的需求。