陈弼臣深知，单靠自己单枪匹马治理那么大的企业根本不可能，选拔优秀人才为己所用才是盘古银行的当务之急。

黄闻波就是陈弼臣亲自物色并一手提拔的一员得力干将。

黄闻波，原来是一家会计事务所的主持人，在和陈弼臣业务往来时，被陈弼臣一眼看中，认为黄闻波是个难得的人才，遂招至麾下做银行的审计主任。陈弼臣果然没看走眼，黄闻波上任伊始就银行弊端提出一系列改革方案，令陈弼臣拍案叫绝。在陈弼臣全权委任下，改革卓有成效，还没等这个工作干完，陈弼臣就把黄闻波提拔到副总经理的位置，职位比自己的儿子陈有汉还高。

疑人不用，用人不疑。上文提到陈弼臣在1957年至1963年间，在香港避祸6年，这么大的银行事务托付给谁管理呢？

按照潮州人惯例，在这么关键的时刻，肯定要信赖提拔子女亲属，以保证资本的安全。但是陈弼臣是个例外，在已经羽翼丰满的儿子陈有汉和得力助手黄闻波之间，他毅然选择让黄闻波代理盘古银行总经理一职，全权负责盘古银行事务。6年后，陈弼臣重返曼谷，发现在黄闻波的管理下盘古银行发展得比自己想象的还要好，于是对黄闻波愈加信任，陈弼臣虽兼任总经理但实际大部分业务都放手交由黄闻波管理。可以说，陈弼臣掌管的庞大金融企业能够不断发展壮大，在很大程度上得益于他对人才的使用。

创业难，守业更难。1977年，已经67岁的陈弼臣因为身体状况，决定将大权移交，辞去总经理职务。在选拔接班人上，所有人都认为家族企业肯定由自己儿子陈有汉管理，但出人意料的是，帅印却交给了黄闻波。直到1980年，黄闻波被任命为泰国副总理，才不得不离开盘古银行，盘古家业才由陈弼臣儿子陈有汉接手。陈有汉在其后的三年里，也展现出了非凡的才华。尤其在1983年底，石油危机来袭，陈有汉提前预见到泰国经济将出现下滑，提前部署，沉着应对，使盘古银行在危机中岿然不动。以陈有汉的才华和实战能力，按理说，陈弼臣的董事会主席一职也该由陈有汉接任，但又一次让大家意外的是，陈弼臣邀请曾担任财政部长的林日光接任。次年的董事长一职的交接也没传给自己的亲人，而是交给了原副董事长许敦茂。

中国人有着传为以嫡以长的传统，陈弼臣去世之前，并没有将董事长职位交给自己儿子，在安排儿子职务时也没按照长幼顺序，而是把次子陈有汉安排在长子陈有庆之前。陈弼臣在选拔人才和接班人上始终着眼的是才而不是亲疏顺序。

陈弼臣很有远见，他更多的是在子女身上进行智力投资。他的六子一女先后被送到英国、美国等国家接受一流的高等教育，学成后被陈弼臣派到基层工作，然后再根据实际工作能力委以银行要职，以便日后承担起兴旺家族生意的重任。多年以后，长子陈有庆明白了父亲的良苦用心，“父亲特意安排我们到外国读书，在国外公司打工，就是要我们学习知识，增长见闻，学成归来后也是从基础开始接受培训。因为我父亲觉得，一个成功的领导者，一定要了解整个公司的运作。”

1988年陈弼臣因病去世，虽然属于陈弼臣的时代已经过去，但是陈家的后代却在“盘谷”的天地下成长起来。

古语云“君子之泽，三世而斩”，然而陈氏家族却打破了这个魔咒。陈弼臣逝世后，二子陈有汉出任盘谷银行董事会主席，长子陈有庆任银行董事会副董事长，全面掌管香港方面的业务；三子陈永德是盘谷银行副总经理，负责国际金融业务；四子陈永健也是副总经理，负责调查和规划业务；五子陈永名是泰国最大的保险公司——盘谷保险公司的总经理；六子陈永立现任盘谷投资信托有限公司（与美国城市银行合资的企业）和盘谷东海投资公司（与日本东海银行合资的企业）的业务执行董事。而陈氏家族的第三代，陈有汉长子陈智琛担任银行总裁。陈有庆最小的儿子陈智思更是香港保险界的强人，在政界亦崭露头角，可谓“雏凤清于老凤声”。

几十年来，陈氏家族依旧基业常青，后继有人。