SA8000标准要求公司应该遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章和本标准。当国家和其他适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。

此外，SA8000也要求公司应该尊重下列国际协议的原则：

（1）国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）。

（2）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）。

（3）国际劳工组织公约第98条（集体谈判的权利）。

（4）国际劳工组织公约第100和111条（男女同工同酬；就业和职业歧视）。

（5）国际劳工组织公约第135条（工人代表公约）。

（6）国际劳工组织公约第138条和建议款第146条（最低年龄和建议）。

（7）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）。

（8）国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用伤残人士）。

（9）国际劳工组织公约第177条（家庭工作）。

（10）国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）。

（11）世界人权宣言。

（12）联合国儿童权利公约。

（13）联合国消除一切形式歧视妇女行为公约。