1.人力资源市场的派生性
人力资源是一种生产要素。市场上产品的生产和服务的提供基于人们对消费产品和服务的需求，这是经济活动的基本需求；企业为了进行生产和提供服务，产生了对人力资源的需求，所以人力资源的需求是产品和服务经济活动的派生需求。人力资源市场的派生性源于人力资源需求的派生性，一个国家或地区的经济发展和变动，在很大程度上决定了其人力资源市场的状况。因此，一个国家或地区的资源禀赋、经济发展水平、产业和行业分布，对其人力资源市场具有重要影响。
2.人力资源市场的分散性和多样性
分散性是指市场主体及其决策的分散性。市场的主体是多元的、分散的，而不能是垄断的、唯一的，这是市场经济的基本特征之一。多元分散的市场主体在其市场决策上也必然是分散的、多样的和不同的。例如，市场上不同的企业在不同时期人力资源招聘需求的数量和类型是不同的；而不同求职者的求职地点、岗位、薪酬等要求也存在差异，他们根据自己的条件和期望作出自己的求职决策。所以市场就具有了分散性和多样性，表现为丰富多彩，令人眼花缭乱，使参与者不容易作决策，管理者不容易出政策。
3.人力资源市场的随机性和规律性
市场的分散性导致其表现的随机性，即其外在的表现和发展变化带有很强的随机性。例如，人力资源市场供求的变化经常会受到一些偶然因素的影响，如天灾、人祸、罢工、争议等。分散的企业招聘决策和个人求职决策都会影响市场。因此，人力资源市场在微观的观察上尤其具有随机性、偶然性，看似无规律可循。但恰恰在这许许多多的随机、偶然现象的背后，研究者又发现其是具有内在规律性的，例如，经济学家发现的失业率变化与通货膨胀之间存在的关系——菲利普斯曲线，就业变化与经济增长率之间的关系——奥肯定律等宏观规律。人力资源指数对人力资源市场信息的收集与整理，以及对其趋势的表现与分析，恰恰具有透过现象的随机性，发现其内在宏观规律性的作用。
4.人力资源市场的开放性和流动性
随着社会经济的发展、交通和通信的便利，企业和劳动力的流动日益普遍。一方面，资本的全球流动、产业转移成为普遍现象。为满足用人需求，用人单位既会在本地进行招聘，也会到外地进行招聘。另一方面，求职者为了获取更高的待遇、更好的发展前景以及追求工作生活平衡等原因，在地区、行业、企业和职业间流动的现象也十分常见。随着互联网应用的普及，地理的界限进一步减少，使得人力资源的供求不再局限于某一地区，而是扩展到全国性甚至是国际性市场。因此，如何衡量一个地区人力资源市场的供求情况变得越来越复杂，但也正因为人力资源市场的开放性和流动性，使得对人力资源市场的监测越发重要。
5.人力资源市场的统一性和分割性
人力资源市场的统一性主要是指市场运行机制、市场规则一致和统一，如同世界贸易组织的规则一样（它是国际市场上国际贸易活动的统一规则，各签约成员必须遵守）。统一性是市场开放和顺利交易的基本保障。
人力资源市场的分割性是指人力资源市场存在某些自然的或人为的区分与割裂，被分割成不同的部分。人力资源市场的自然分割主要是指由于一些客观因素导致形成了互有差别的人力资源市场，如因产业需求不同而形成的特殊产业人力资源市场，又如因素质（或学历）不同而形成的不同劳动者素质（或学历）人力资源市场，再如因地域差别而形成的不同地域人力资源市场等。人力资源市场的人为分割主要是指那些源自制度因素形成的市场分割，如我国人力资源市场上存在的制度内用工和制度外用工形成的市场分割，再如因户籍制度而导致的农民工市场等。
与人力资源市场统一性相对立的主要是人为的（或者说制度性）人力资源市场分割，这种分割破坏了市场的统一性，即破坏了市场的规则，从而也破坏了市场的公平性，破坏了市场的效率原则。
人力资源指数的编制可以促进人力资源市场统一性的加强，但也必须强调的是，指数编制必须尊重市场分割的现实，无论是自然分割还是人为分割，必须客观地反映它，以便于人们客观地认识它、分析它。
6.人力资源管理信息的保密性
人力资源指数所需要的很多重要数据，如薪酬待遇等方面的信息是企业重要的管理信息，部分企业甚至将其视为企业机密。很多企业在劳动合同中明确规定，禁止员工向外界或同事透露自身的薪酬情况，这在人力资源管理中称为“密薪制”或“背靠背的薪酬制度”。部分企业会专门收集竞争对手的人力资源管理信息，从而采取针对性的策略，以获得竞争上的优势，如以较高的薪酬待遇到竞争企业那里挖掘人才等。同时，由于人力资源管理的很多信息，如员工数量、薪酬水平等均与企业的税收、社保缴纳联系在一起，部分企业税收和社保缴纳本身存在不规范现象，或是为了避免不必要的麻烦，也不愿意对外透露相关信息。因此，很多企业由于担心泄露公司的信息，不愿意参与人力资源市场的各类调查或提供真实的数据，这就给人力资源指数体系建设的数据收集带来了难度。
7.人力资源市场的季节性
人力资源市场受季节性因素的影响较大，部分行业的产品需求具有季节性，也会影响到相关行业的人员供求情况。同时，由于我国的农历春节对应的日子在年度间存在一定差异，因此我们需要注意到这一问题对指数波动可能产生的影响。