构建人力资源指数体系，以指数的形式反映人力资源市场的现象，使其成为人力资源市场的风向标，并适时向社会发布，可以帮助相关决策主体及时掌握人力资源市场的动态，提高人力资源市场效率，为政府、企业和求职者进行相关决策提供科学、客观、专业的信息和依据，并具有一定的商业价值。具体而言：

首先，从市场效率角度看，人力资源指数可改善区域内的人力资源市场信息环境，提供科学性与时效性兼备的信息导向服务，解决市场信息障碍，促进人才要素的优化配置。例如，针对人才供应上可能存在的结构性、季节性短缺或过剩问题，指数反映的信息可引导市场提前作出反应，从而促进人力资源的有效利用。

其次，从政府角度看，人力资源指数可为政府及时掌握区域内企业的人才变化情况提供技术和信息支持，帮助政府分析和测定复杂社会经济现象中各种因素对人才供求变动的影响方向和影响程度，研究区域人力资源状况的长期变动趋势和对人力资源市场进行综合评价与测定，并据此制定人力资源政策，提高政府决策效率效能和领导水平，树立专业高效的政府形象。

再次，从企业角度看，人力资源是企业发展的重要基石，尤其是核心和稀缺人才的招聘与保留是企业长期发展战略的重要基础，因而了解本地区、本行业、企业重点职位相关人力资源供给情况，是企业制定相应的人力资源政策与措施的重要前提。人力资源指数可为企业进行人才预测工作提供信息支持，为制定相应的人才引进、培训计划提供决策依据，从而保证企业人才战略的有效实施，为企业的长期稳定发展提供支持。指数的发布将为企业创造良好的信息环境，降低企业信息获取成本，并可作为投资评价尺度及人才管理决策参考基础的基准指数。

最后，从个人角度看，指数的发布可改变求职者和各类院校学生过去在人力资源市场上“只见树木不见森林”的情况，帮助他们及时了解人才市场的需求并作出反应和调整，从而促进就业水平和质量的提高，促进个人职业生涯的发展；政府和企业均可利用掌握的数据，与当地各类院校更好地进行沟通，定向式培育人才，合理进行人才储备等，提高当地的劳动者就业水平和满足企业需要，帮助区域内各类人才选择职业培训内容，制定职业生涯规划。

此外，人力资源指数体系还具备后续开发潜力和商用价值。人力资源需求指数体系建设项目需在较大范围内进行调查，同时还要有专门人才将之加工、分析成有用信息。社会各界需要相关的信息，但又很难自行组织统计调查，即使可能，从经济成本角度考虑也是不合算的。因此，由政府利用自身的信息资源优势、人才组织优势，将最新、最全的统计信息作为公共产品提供，能有效节约社会成本。指数体系中有许多信息是具有市场需求和商业价值的，可进一步开发利用。从国外市场经济国家的实践情况来看，将人力资源指数体系中部分统计信息进行专门的加工整理，向市场提供有偿服务也是一种通行的做法。