雇佣制也叫终身雇佣制，是最早由日本企业推行的一种基本用人制度。大致的含义是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用，直到退休始终在同一企业供职；除非出于劳动者自身的责任，企业会避免解雇员工。

终身雇佣制是松下公司创始人松下幸之助提出的。在松下公司，员工在达到预定的退休年龄之前不用担心失业，公司绝不会解雇任何一个“松下人”。如此一来，松下就可以确保留住优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。

因为松下公司所取得的巨大成功，这种终身雇佣制的经营模式曾被无数企业效仿。

雇佣制的特点

第一，采用雇佣制的企业在招聘人才时，不会考虑员工的经验是否丰富，尤其是大学生，毕业之后可以直接进入企业的选拔范围；一旦加入企业，就会得到企业的严格培训，从基层工作开始，依靠自己的能力往上奋斗。

第二，员工一旦被录用之后，只要不违反公司的制度，没有造成责任事故或者不主动辞职，那么公司就没有解聘员工的权力，员工可以一直在该企业中工作直至退休，即便员工工作效率不高、工作热情不足或者工作能力不够。

第三，员工在企业中所从事的工作种类是多样的，不局限于专职。而且所有的员工必须要从基层员工做起，无论学历高低，比如先从接打电话、基层车间、流水线等开始。随着进入企业的时间逐渐增加，员工会得到晋升。因此，在雇佣制企业中，员工的晋升大多数是以员工到公司的时间长短为依据。

第四，随着员工职位的提升，其工资也会逐渐上升。因此，员工的工资也是随着员工进入企业的时间而逐渐增加的。

第五，员工和企业会形成一种契约，员工要对企业尽职尽忠，企业要为员工提供更好的福利和待遇。值得一提的是，日本的一些终身雇佣制企业，它们为员工提供的待遇包括住宅待遇、共济制度、廉价贩卖制度、奖金制度、津贴制度、教育教养制度等。可以说，日本企业的这些制度给员工带去了家庭式的温暖，让员工对企业有更深厚的情感和归属感。

在这种雇佣制下，员工与企业似乎形成了某种连带关系。

（1）忠诚关系。企业和员工的雇佣关系一经达成，就如同走入婚姻一样严肃和紧密。公司给员工带去关怀和温暖，为员工解决生活中的实际问题，而员工会对企业忠于职守，从初级员工到高层，都要秉承着对公司忠诚的信念。

（2）团结关系。在雇佣制企业，所有的员工都对公司尽职尽守，共同维护企业的利益，齐心协力朝着企业制定的目标努力，此时企业就会形成强大的凝聚力。在共同目标的驱使下，员工都具备团结合作的精神，不会计较个人得失，不推崇个人主义。

（3）家庭关系。雇佣制企业会十分注重感情投入，给予员工家庭般的关心，给予他们良好的福利。此外，员工一旦进入企业，就会在该企业工作几十年，因此员工与企业领导、各层级同事之间都有着较深的感情，企业就会从上到下、从下到上形成一种重情义的氛围。