目前,发达国家正在使用以下一些新的人力资源指标,这些指标从动态和全局的角度出发,成为组织招聘成本核算模式的重要系数,其应用比较广泛的指标主要有:
该职位的平均流动率——招聘重复率估算;
该职位的招聘工作量——数量、难度考查;
该职位的未来年薪——招聘难度和渠道考查;
该职位的平均接受率——招聘有效性考查;
该职位的平均填补时间——招聘效率及时性考查;
该职位的安置成本——招聘复杂性考查。
其中,安置成本是由异地招聘或员工派遣异地工作而发生的补偿费用,如搬家费、置家费、探亲费、交通补贴等。