目前，发达国家正在使用以下一些新的人力资源指标，这些指标从动态和全局的角度出发，成为组织招聘成本核算模式的重要系数，其应用比较广泛的指标主要有：
该职位的平均流动率——招聘重复率估算；
该职位的招聘工作量——数量、难度考查；
该职位的未来年薪——招聘难度和渠道考查；
该职位的平均接受率——招聘有效性考查；
该职位的平均填补时间——招聘效率及时性考查；
该职位的安置成本——招聘复杂性考查。
其中，安置成本是由异地招聘或员工派遣异地工作而发生的补偿费用，如搬家费、置家费、探亲费、交通补贴等。
影响组织招聘成本核算模式的人力资源指标
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