按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通，一般费用较高，而小组讨论法则费用较低。研讨法培训的目的是为了提高能力，培养意识，交流信息，产生新知。比较适宜管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题。
优点：强调学员的积极参与，鼓励学员积极思考，表达个人的感受，有助于激发学习兴趣，讨论过程中可以相互交流、启发，取长补短，有利于开阔思路，加深对知识的理解，促进能力的提高。
这种方法对提高受训者的责任感或改变工作态度特别有效。
缺点：运用时对培训指导教师的要求较高，讨论课题选择得好坏将直接影响培训的效果，不利于受训人员系统地掌握知识和技能。