什么是全球人力资源管理：内容模型
全球人力资源管理（Global Human Resource Management, GHRM）是指在一个国际化导向的组织中，与人员管理相关的政策与活动。全球人力资源管理的职能与活动依然包括招聘、选拔、培训与开发、业绩考评、报酬及劳动关系管理等。有学者将全球人力资源管理定义为人力资源管理职能、雇员类型和经营所在国之间的相互作用。
其模型包括三个方面。
（1）三种广义的人力资源管理职能：招募、配置与利用。
（2）三种类型的国家：子公司所在的东道国、公司总部所在的母国与其他国家。
（3）三种类型的雇员：当地的人员或东道国人员（Host Country Nationals, HCNS）、外派的或母国人员（Parent Country Nationals, PCNS）和第三国人员（Third Country Nationals, TCNS）。