招聘与录用风险：什么意思
招聘与录用过程中的风险主要体现在以下几个方面。
1）招聘对象的市场调研
市场调研是招聘与录用工作的基础，通过调研可掌握招聘对象的市场分布与市场储量，没有认真翔实的市场调研不但会增加招聘成本，而且很难招聘到企业所需的人才，尤其是招聘对象为某专业的高层次或紧缺人才时。
2）招聘对象的整体素质
市场储量及企业薪酬的吸引力直接影响招聘人员的整体素质。招聘人员的市场储量大时，企业对人才的可选范围大，容易招聘到整体素质高的人才；企业薪酬吸引力大时，也有助于招聘到高素质的人才。反之，会出现招聘不到员工，或者虽然招聘到员工，但整体素质不高的状况，从而影响人力资源招聘的数量与质量。
3）招聘标准的拟定尺度
招聘标准的拟定应与实际工作内容及岗位的任职资格要求相适应，招聘标准过高或过低都影响招聘工作的效果。此外，招聘标准的拟定应遵循公正、公平、公开的原则，否则也会增加人力资源的招聘风险。