由GE公司前总裁杰克·韦尔奇提出的末位淘汰法则将企业员工大致划分为A、B、C三类。管理者对这三类员工要严格地加以区别对待。
A类员工又称为“明星员工”，占企业员工的20％左右。他们是企业的中坚力量，业绩优异，大多掌握着企业的核心技术或者核心客户资源。
B类员工又称为“活力员工”、“普通员工”，占企业员工的70％。这类员工是企业的主体，业绩良好，完成了大部分的工作，是企业发展壮大的重要力量。
C类员工又称为“落后员工”，占企业员工的10％。这类员工一般不能胜任自己的工作，不能如期完成业绩，会对企业的发展和组织结构带来破坏作用。