［词条释义］

爱德华个人偏好量表是指由心理学家爱德华（Edward）根据莫瑞（H.A.Murry）的15种人类需要理论为基础编制的自陈式人格量表。

［释义延伸］

爱德华个人偏好量表是由15个种需要量表和一个稳定性量表（测验被测试者是否认真完成测试）组成的，整个测试共有225对叙述题目。

在15个需要量表中，每个量表有九种叙述，这九种叙述轮流与其他需要叙述配对，每种叙述重复两三次，强迫被测试者对每对叙述选择其一，这样可以消除社会赞许性的影响，从而提高测试的效度。其中15种人类需要如下。

1. 成就需要（Ach）：个体办事成功感的高低

2. 顺从需要（Def）：个体受他人暗示的难易度

3. 秩序需要（Ord）：个体办事的有组织程度

4. 表现需求（Exh）：个体表现自己的需要

5. 自主需要（Aut）：个体对独立和自由的追求

6. 亲和需要（Aff）：个体对朋友的态度

7. 省察需要（Int）：个体观察分析自我与他人的情况

8. 求助需要（Suc）：个体对他人支持帮助的需求情况

9. 支配需要（Dom）：个体对权力、影响力的需求情况

10. 谦卑需要（Aba）：个体谦虚、自责的情况

11. 慈善需要（Nur）：个体的同情心

12. 变异需要（Chg）：个体对新异事物的喜好

13. 坚持需要（End）：个体对既定目标追求的执著情况

14. 异性需要（Het）：个体对异性的态度

15. 攻击需要（Agg）：个体攻击他人的情况

［实用指针］

在现代企业管理中，管理者利用爱德华个人偏好量表可以较快地了解一个人的一般性格特点与需要特点，并能对个人从事某种工作的适合度进行预测和评估，还可以对特定工作岗位人员的工作绩效进行预测。

在人力资源管理的招聘和绩效考核环节，爱德华个人偏好量表可以发挥重要作用，是一个很好的测评工具。