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曾先生原来是太原市一家国有企业的职工。2006年，因企业改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月，该股份制公司效益下滑，需要裁减人员，曾先生也在其中。当时，公司只支付了他工作两年的经济补偿金，即两个月的工资，这让他无法理解和接受。他认为，自己虽然在新公司的工作年限较短，但在原国有企业的工作年限有12年之久，且未在原单位领取过任何经济补偿金，为何新单位给的经济补偿金不是14个月的？难道那12年的工龄都“归零”了？

分析

《劳动合同法》实施后，不少用人单位为了规避法律，与员工重签合同，或者强行将员工派遣到新用人单位，试图将员工工龄“归零”。

2008年9月施行的《劳动合同法实施条例》则明确规定，这种工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括了2008年以前的工龄。

《条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

但是像曾先生这种情况，新公司应当支付“12+2”总共14个月工资的经济补偿金。

另外，2007年年底，不少用人单位为了规避《劳动合同法》，与员工重签合同，或者强行将员工派遣到新用人单位，试图将员工工龄“归零”。刚施行的实施条例则明确规定，这种工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括了2008年以前的工龄。