热点疑问
刘小姐是一名应届大学毕业生，2008年。8月20日，她成功应聘到一家软件公司上班。目前她还处于试用期，每月工资只有1500元。尽管这已经超过了北京市城区最低工资标准，但在她看来，这点工资远远不够花，这样的待遇设置也十分不合理——因为公司其他正式员工的月收入都在4500元左右，试用期员工和正式员工待遇差别太大。而且，刘小姐发现，她的同学也普遍面临着这样的问题。
分析
部分用人单位对新人“试用期”内支付的工资较低，侵害了劳动者的合法权益，也打击了他们的积极性。实施条例在《劳动合同法》规定的基础上，对试用期的工资进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。