试用期内订立书面劳动合同:企业是否支付除第一个月外双倍工资

热点疑问

试用期是否算在“用工”的范围内?比如有的企业有2个月甚至6个月的试用期,那么是否还要支付除第一个月外双倍工资?

分析

人力资源和社会保障部法规司副司长芮立新指出:试用期是计算在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的规定,试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照《劳动合同法》的规定约定试用期的期限。

如果用人单位违法约定试用期期限规定的,那么应当按照《劳动合同法》第83条的规定承担法律责任:

即用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。

如果没有订立书面劳动合同,也要依据《劳动合同法》和《实施条例》的规定来办理。

 

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