热点疑问
试用期是否算在“用工”的范围内？比如有的企业有2个月甚至6个月的试用期，那么是否还要支付除第一个月外双倍工资？
分析
人力资源和社会保障部法规司副司长芮立新指出：试用期是计算在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的规定，试用期是计算在劳动合同内的。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定约定试用期的期限。
如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照《劳动合同法》第83条的规定承担法律责任：
即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。
如果没有订立书面劳动合同，也要依据《劳动合同法》和《实施条例》的规定来办理。