终身雇佣制的优点缺点

雇佣制也叫终身雇佣制,是最早由日本企业推行的一种基本用人制度。大致的含义是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用,直到退休始终在同一企业供职;除非出于劳动者自身的责任,企业会避免解雇员工。

终身雇佣制是松下公司创始人松下幸之助提出的。在松下公司,员工在达到预定的退休年龄之前不用担心失业,公司绝不会解雇任何一个“松下人”。如此一来,松下就可以确保留住优秀的员工,员工也可以得到固定的保障。

因为松下公司所取得的巨大成功,这种终身雇佣制的经营模式曾被无数企业效仿。

雇佣制的可取之处

雇佣制之所以能够被很多企业采用,自然有其可取之处。

首先,终身雇佣制具有一定的稳定性。只要员工努力工作,企业就不会亏待员工,给员工优良的福利;员工有了保障就会对企业产生赤诚之心。这也有助于员工充分发挥自身的潜力,使企业和员工共同进步。

其次,对企业来说,保证了员工的基本利益,可以得到更多间接的无形收益。试想,在经济不景气时,如果企业大量裁员,那么员工就会担心自己的处境;但是在雇佣制下,员工就不会担心下岗或者被解雇。而且,公司可以保有那些从基层一步步晋升上来的贤才之士,让这些经过层层筛选的人才持续为企业贡献价值。

雇佣制的缺陷

随着时代的发展和各种公司机制的创新,雇佣制的缺陷逐渐暴露出来,主要表现在以下四个方面。

第一,人才流动受限。在雇佣制下,很多员工即使再有才华,也会因为到公司的时间太短或者经历太少而得不到重用,这样一来就影响了员工的积极性。一旦这种情况持续时间过长,员工的积极性和创造性就会慢慢消退,不利于员工的长久发展。

第二,有悖时代发展。当下是一个多元化时代,机会越来越多,很多年轻人往往会选择创业;即便是找工作,也很难接受这种长期的雇佣制度,更何况是终身雇佣。如果一个年轻人很有才华,却因为雇佣制而受到限制,那么他一定会放弃这种模式,选择去更加自由宽松的环境中工作。

第三,劳动力成本加重。对很多企业来说,雇佣制带来的还有沉重的劳动力成本。随着科技的发展、市场环境的变化和工作效率的提高,企业原有的体制势必需要不断调整,有些时候如果不进行裁员,就会面临很重的劳动力成本负担,这种固定支出会让有些公司不堪重负。

第四,企业重组困难重重。很多企业在支撑不下去时,会选择重组或与其他企业合并。然而,在雇佣制下,一个企业大多数的人才、高层管理者(包括董事),都是从普通员工提拔上来的,如果将企业卖掉,就意味着将企业的核心资源和人才卖掉。即便两个企业合并,由于牵扯到雇佣制,两个企业的员工之间也会产生貌合神离的问题,而这种问题在短时间内很难解决。此外,企业在资产组合、资源配置、产业结构、股权分配等各方面也面临重重困难。

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