岗位性制度与法规性制度的区别
制度 有时是一个宽泛的概念，一般指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、规章（包括政府制定的条例）等的总和。对于一个组织来说，制度的含义是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度落地 指的是将制定好的制度通过各种手段在现实中推行下去，并产生实效的过程。制度如何落地是管理者关心的问题。
制度的分类
制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某岗位上的长期性工作，因此，有时制度也叫“岗位责任制”，如办公室人员考勤制度、机关值班制度。
法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如职工休假制度、差旅费报销制度。制度一经制定颁布，就对某岗位上的或从事某项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。