阿米巴团队:4个层次的共同体

将阿米巴团队培养成4个层次的共同体

高度的一致性是企业建立高效的阿米巴组织的关键,要注重将员工团队培养成4个层次的共同体,促进员工在物质以及精神上的双重满足。4个层次的共同体依次是:利益共同体、目标共同体、命运共同体和使命共同体。

★ 利益共同体:促使员工将阿米巴组织视为一个大家庭,将公司利益与自身利益结合在一起,避免只顾个人利益,忽视公司利益;

★ 目标共同体:员工要团结成目标一致的利益共同体,将个人的目标与阿米巴经营的目标保持一致;

★ 命运共同体:将个人的发展与阿米巴组织的发展紧密联系在一起;

★ 使命共同体:个人要认可阿米巴的经营理念,对阿米巴的经营理念充满信心。

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