OJT (On the Job Training,即在岗培训),是班组长教导员工的主要方法,即在工作现场内,班组长和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工通过日常的工作,对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。
OJT的起源
OJT起源于第一次世界大战时的美国。虽然当时美国全国有61家造船厂,共5000多名工人,但由于战争中船舶需求量增加,仍然产生了近10倍工人的缺口。由于无法招到如此多的人员,工厂不得不采用培训的方式,提高工人技能来提高生产效率。
负责这次紧急培训任务的是查尔斯·艾伦(Charles R.Allen),他在总结了当时一些学者理论的基础上,创立了“四段职业指导法”(Show、Tell、Do、Check),即“做给他看”“说给他听”“让他做做看”“检查后再指导”。查尔斯·艾伦的四段职业指导法就是现在所说的OJT培训最早的起源。