员工福利成本分析方法
企业应根据自身能力和市场竞争环境的实际情况制定符合公司可持续发展的福利计划，深入分析员工福利成本。通常采用以下四种方法。
（1）所有员工的年度福利成本（对作预算和描述福利计划总成本有用）。
（2）每个员工的每年福利成本（每项福利计划的年总成本除以参与员工福利的人数）。（3）收入百分比（年福利总成本除以年总工资收入，这个数据在比较组织间福利成本时是有效的）。
（4）每小时的花费金额（年福利总成本除以当年所有参与工作的员工的总工作小时数）。以上四种方法各自有着各自的优缺点，企业根据自身所处的阶段和环境将几种方法结合起来使用效果会更佳。