无领导小组讨论（LGD）的局限性
无领导小组讨论具有传统测评方法，也有其局限性。
该测评方法对题目的评价要素的确定，以及评价者都有较高的要求，并且，无领导小组讨论主要是通过人际互动性，使应聘者需在与他人的沟通和互动中表现自己。
因此，我们在运用过程中也要根据实际情况，否则不仅不能达到实际效果，而且浪费了时间、人力和物力。
无领导小组讨论（LGD）的局限性
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