什么是特殊职业能力测试：能力测试的特点
特殊职业能力测试，是指那些独特于某项职业或职业群的能力。
在招聘某些专业技能较强的岗位人员时，可以先用进入实际操作性测试，再进行综合测评。
例如，平面设计人员可先直接上机操作，根据要求现场设计作品；
招聘司机，直接在车场设置障碍物，现场测试其驾驶技术；
招聘编辑人员，先直接根据要求现场写一篇文章，看其文采与创作思维如何。
这种能力测试主要用于两个目的：
一是测量已具备工作经验或受过有关训练的人员，在某些职务领域中现有的熟练或成就水平；
二是选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能够在很少或不经特殊培训就能从事某种职业的工作的人才。
特殊职业能力测试主要有：
明尼苏达办事员能力测试；
斯奈论视力测试；
西肖音乐能力测试；
梅尔美术判断测试；
飞行能力测试，等等。