什么是一般能力测试（GATB）：能力测试的特点

一般能力测试（GATB）最初是由美国劳工部自1934年起花了十多年时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。这套测验曾风行世界各国。

日本劳动者对GATB进行了日本版的标准化，制定成《一般职业适应性检查》（1969年修订版）。

这套测验主要是对多种职业领域中工作所必需的几种能力倾向的测评。它由15个分测验构成。分别是：

①工具匹配。

②名词比较。

③计算。

④画纵线。

⑤平面图判断。

⑥打点速度。

⑦立体图判断。

⑧算术应用。

⑨语文。

⑩打记号。

（11）形形匹配。

（12）插入。

（13）调换。

（14）组装。

（15）分解。

其中前11个为笔试，其余4个为操作试验；

它可以测评智能、言语、数理、书写的知觉、空间判断、形状知觉、运动协调、手指的灵活度、手腕灵活度。

深圳市政府公开招聘公务员时，就采用了能力倾向测试的方法。

如数字能力、空间能力和手的敏捷较好的人适于从事设计、制图作业以及电器职业。

又如，我们使用《一般能力倾向成套测试》可测出人的手指灵巧度这一能力倾向，对于缺乏用手指准确操作细小东西的能力的人来说，是不宜从事涉及手指活动的一系列职业的，如打字员、银行出纳员、会计等。