招聘人员的心理误区：招聘压力带来的偏见
由于招聘部门急于招人，主考官在这种情况下进行面试时，一些应聘者即使不是真的可以接受，主考官也可以让他（她）通过。
这叫做招聘压力带来的偏见。
这种情况在任何时候都会发生，尤其是在技能和要求越高，而这样的人越来越难找的今天。
但是，即使有一群人涌到你（主考官）面前，最好还是等待合适的人，而不要挑选不中用的。
当你考虑招聘、面试、培训的花费及由于被你选中的人因生产能力低下而造成生产下降时，你就会坚持最初定的标准。
招聘压力带来的偏见会降低录用标准以补缺岗位。这样做可以有更多的候选人，但会招来麻烦。
我们要运用现有的招聘政策，以保证能招聘到高质量的人才。