招聘人员的心理误区：诱导效应
诱导效应是指在面试活动中普通考官易受地位或权威高的考官认知态度的影响，左右其评价。
在面试过程中，主考官或权威人士对应聘者的评价，会对其他考官有明显的诱导和暗示作用，致使其他考官放弃自己原来的看法和评价。
有些考官先议后评，诱导效应十分突出，其结果是，不同考官对同一应聘者的评价基准一致，评分相差无几。
诱导效应表面上的一致性掩盖了测评的客观、公正性。
招聘人员的心理误区：诱导效应
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