招聘人员的心理误区：关系效应
关系效应是指面试考官以我为中心，把应聘者与自己心理适应上的关系的远近亲疏作为测评依据的心理趋向。
有的考官对和自己关系和谐的应聘者，给予较高的评价；
相反，对与自己关系疏远隔膜者，则评价较低。
关系效应完全以考官与应聘者的距离为尺度，背离了人才测评的客观标准，应予以杜绝。
招聘人员的心理误区：关系效应
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