招聘人员的心理误区:定势效应

招聘人员的心理误区:定势效应

面试考官有不同的人生经历和社会经验、兴趣、爱好,价值观也各不相同,并由此养成了各自对事物特有的评价态度和认知定势。

考官的认知定势的差异性左右着考官的评价标准。

在面试过程中往往会出现这样一种情况:

不同考官对同一应聘者的看法各不相同,见仁见智,大相径庭,有的考官给分很高,有的则给分很低。

如有一性格活泼外向的应聘者应试,结果出现两种情况:

有的考官是外向型的人,评价较高,给分很高;

有的则相反,认为该应聘者轻浮、不成熟,评价较低,给分很低。

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