招聘人员的心理误区：定势效应
面试考官有不同的人生经历和社会经验、兴趣、爱好，价值观也各不相同，并由此养成了各自对事物特有的评价态度和认知定势。
考官的认知定势的差异性左右着考官的评价标准。
在面试过程中往往会出现这样一种情况：
不同考官对同一应聘者的看法各不相同，见仁见智，大相径庭，有的考官给分很高，有的则给分很低。
如有一性格活泼外向的应聘者应试，结果出现两种情况：
有的考官是外向型的人，评价较高，给分很高；
有的则相反，认为该应聘者轻浮、不成熟，评价较低，给分很低。
招聘人员的心理误区：定势效应
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