招聘人员的心理误区：类比效应
类比效应是指面试考官在面试过程中，往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地做类比，进行评价。
如考官过去接触某一地区、行业、阶层，乃至某一单位的人，容易从中抽象出某些共同特点，将其归为一类人。
这类人如果给考官留下好的印象，应聘者类似于此类人，考官则易给高分；
相反，考官则有可能根据以往的经历，对该应聘者做出不应有的低估。
类比效应在人才测评的面试实践中不同程度地存在着，考官应努力排除这种不良心理倾向的影响。
招聘人员的心理误区：类比效应
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