招聘人员的心理误区：投射效应
投射效应是指在认知过程中，认知主体拿自己的兴趣爱好去认知客体的心理趋向。
在面试中，投射效应的具体表现是，面试考官在对应聘者进行测评时，自觉不自觉地把自己的个性特点投射于测评活动过程之中。
如有的考官个性严谨，在面试测评中就会极为严格地考察应聘者的某一个项目，有时近乎挑剔。有这种倾向的人，会把素质优秀的应聘者评价为中等，把中等的评价为差等。
相反，个性宽容温和的考官则可能给分放松，容易把素质一般的评价为较好，把素质较好的评价为优秀。
这两种情况造成的测评结果的误差，源于考官的个性特点，应从根本上加以校正。