招聘人员的心理误区:投射效应

招聘人员的心理误区:投射效应

投射效应是指在认知过程中,认知主体拿自己的兴趣爱好去认知客体的心理趋向。

在面试中,投射效应的具体表现是,面试考官在对应聘者进行测评时,自觉不自觉地把自己的个性特点投射于测评活动过程之中。

如有的考官个性严谨,在面试测评中就会极为严格地考察应聘者的某一个项目,有时近乎挑剔。有这种倾向的人,会把素质优秀的应聘者评价为中等,把中等的评价为差等。

相反,个性宽容温和的考官则可能给分放松,容易把素质一般的评价为较好,把素质较好的评价为优秀。

这两种情况造成的测评结果的误差,源于考官的个性特点,应从根本上加以校正。

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