招聘人员的误区：首因效应
心理学家阿希曾经做过这样一个实验，列出六种性格特征：聪明、勤奋、易冲动、爱评论、顽固、嫉妒。
第一份表格按上述所列性格特点顺序排列，第二份表格把所列顺序完全颠倒过来，但其内容完全不变。然后，把这两份表格所列举内容分别说成是两个不同性格的人的测试记录，再请一些人对两个人的性格做评价。
结果发现，这批人的评价结果惊人的一致，他们一致肯定以“聪明为首”的这一位，否定以嫉妒领头的那一位。实践结果表明，第一印象在人的认知过程中起着非常重要的作用，它容易造成先入为主的认知偏差。
对应聘者的初步印象（发型、口音、衣着）会导致对工作相关方面判断上的偏见。
大多数招聘人员认识不到：
他们受这种偏见的影响有多深，以及在面试的两分钟内，对应聘者形成的印象会对面试结果产生明显影响。
在面试的最初的五分钟里，设法去准确地发现你喜欢或不喜欢这个应聘者的什么，让你认识到你对应聘者产生了什么感觉，而不要使它影响你对与工作相关的方面做出判断。