招聘中的陷阱:招聘人才都须有工作经验
在各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:有某年以上工作经验。这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外。其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘用人不必都有工作经验,录用没有工作经验的应届毕业生未尝不是一件好事。
从用人单位不同职位来说,招聘不必都设置“有工作经验”一道门槛。有的关键管理和技术职位招用有工作经验的人,他们能尽快适应本职工作,创造出色的业绩。如新产品研究,有工作经验的人,能在原来的实际技术知识和研究成果的基础上创新,研究开发新知识。而有的一般管理和生产职位就不一定要招用有经验的人。
如单位总务、文秘、信息、情报资料等管理职位。一线操作工、维修保养等生产单位,招用应届毕业生也能胜任本职位工作,就应清除“有工作经验”的门槛,不妨多招用应届毕业生。再说,应届毕业生与在职员工相比,还具有年轻、有朝气、可塑性强等特点,能按用人单位的需要打造、雕塑成所需人才。因此,单位招聘人才不能只重视有工作经验的人,而应关注应届毕业生,尽可能从应届毕业生中招聘录用,使应届毕业生能与单位“第一次亲密接触”便能“喜结良缘”,成为组织发展的新鲜血液,新生力量。
招聘“社会新鲜人”,是微软公司的绝招之一。所谓“社会新鲜人”就是初出学校校门的学生。盖茨认为,他们热情、干劲足,有创新冲动。微软公司每年录用的新员工当中,这些“新鲜人”从事最基础的、技巧性较少的代码编写工作,不但可以大大降低整个微软公司的产品开发成本,同时,还为社会培训了一大批专业人才。
通用电气公司:不拘一格选人才。通用电气公司(GE)从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校、出生在哪个国家。通用电气公司拥有的是知识界的精英人物,年轻人在通用电气公司可以获得很多机会 ,根本不需要论资排辈,通用电气公司有许多30岁刚出头的经理人,他们中大部分在美国以外的国家受教育,在提升为高级经理之前,他们至少在通用电气公司的两个分公司工作过。
宝洁公司在用人方面,是外资企业中颇为独特的:与其他外资企业强调有工作经验不同,宝洁公司重点接收刚从大学毕业的学生,只接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部经理傅旭明说:“在中国,宝洁公司90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。宝洁很重视年轻人的发展,实行从内部提升的原则。所有的人都是从大学中刚出来,都处在同一个起 跑线,竞争与升迁的条件是均等的。
比如说,如果突然给你派来一个有着多年工作经验的上司,实际上等于剥夺了你的升迁机会,我想许多人是不会心情愉快的。再说,许多有工作经验的人被招聘进来,如果还是和应届毕业生享受同样的待遇,许多人也同样不会高兴。因此,我们尽量不要有多年工作经验的人,不到万不得已,如果招来了非应届毕业生,他们基本上也会被安排和其他应届生一样,从起点职务干起。毕业生只要有能力,便会很快得到升迁。”