招聘中的陷阱：招聘人才都须有工作经验

在各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上，用人单位特别是外资企业招聘人员往往都规定这样一个条件：有某年以上工作经验。这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外。其实，用人单位这一招聘条件有点绝对化了，招聘用人不必都有工作经验，录用没有工作经验的应届毕业生未尝不是一件好事。

从用人单位不同职位来说，招聘不必都设置“有工作经验”一道门槛。有的关键管理和技术职位招用有工作经验的人，他们能尽快适应本职工作，创造出色的业绩。如新产品研究，有工作经验的人，能在原来的实际技术知识和研究成果的基础上创新，研究开发新知识。而有的一般管理和生产职位就不一定要招用有经验的人。

如单位总务、文秘、信息、情报资料等管理职位。一线操作工、维修保养等生产单位，招用应届毕业生也能胜任本职位工作，就应清除“有工作经验”的门槛，不妨多招用应届毕业生。再说，应届毕业生与在职员工相比，还具有年轻、有朝气、可塑性强等特点，能按用人单位的需要打造、雕塑成所需人才。因此，单位招聘人才不能只重视有工作经验的人，而应关注应届毕业生，尽可能从应届毕业生中招聘录用，使应届毕业生能与单位“第一次亲密接触”便能“喜结良缘”，成为组织发展的新鲜血液，新生力量。

招聘“社会新鲜人”，是微软公司的绝招之一。所谓“社会新鲜人”就是初出学校校门的学生。盖茨认为，他们热情、干劲足，有创新冲动。微软公司每年录用的新员工当中，这些“新鲜人”从事最基础的、技巧性较少的代码编写工作，不但可以大大降低整个微软公司的产品开发成本，同时，还为社会培训了一大批专业人才。

通用电气公司：不拘一格选人才。通用电气公司（GE）从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校、出生在哪个国家。通用电气公司拥有的是知识界的精英人物，年轻人在通用电气公司可以获得很多机会 ，根本不需要论资排辈，通用电气公司有许多30岁刚出头的经理人，他们中大部分在美国以外的国家受教育，在提升为高级经理之前，他们至少在通用电气公司的两个分公司工作过。

宝洁公司在用人方面，是外资企业中颇为独特的：与其他外资企业强调有工作经验不同，宝洁公司重点接收刚从大学毕业的学生，只接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部经理傅旭明说：“在中国，宝洁公司90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。宝洁很重视年轻人的发展，实行从内部提升的原则。所有的人都是从大学中刚出来，都处在同一个起 跑线，竞争与升迁的条件是均等的。

比如说，如果突然给你派来一个有着多年工作经验的上司，实际上等于剥夺了你的升迁机会，我想许多人是不会心情愉快的。再说，许多有工作经验的人被招聘进来，如果还是和应届毕业生享受同样的待遇，许多人也同样不会高兴。因此，我们尽量不要有多年工作经验的人，不到万不得已，如果招来了非应届毕业生，他们基本上也会被安排和其他应届生一样，从起点职务干起。毕业生只要有能力，便会很快得到升迁。”