什么是劳动力市场：劳动力市场对招聘产生的作用

劳动力市场是实现人力资源配置的地方，它通过劳动力供给和需求相互选择而达到配置人力资源的目的。劳动力市场主要从如下两个方面对招聘产生作用：

1.市场的供求关系。

我们把供给小于需求的市场称为短缺市场，而把劳动力供给充足的市场称为过剩市场。一般来说，在劳动力过剩的情况下，组织（单位）对外招聘活动比较容易；相反，某类人员的短缺可能引起价格的上升，并迫使组织扩大招聘范围，从而使招聘工作变得错综复杂。由于我国的高级人才仍十分短缺，组织为了聘用到一位理想的高层次人才，往往要投入巨大的人力和物力。

2.市场的地理位置。

根据某一特定类型的劳动力供给与需求状况，劳动力市场的地理区域可以是局部性的、区域性的、国家性的和国际性的。通常，那些不需要很高技能的人员可以在局部劳动力市场上招聘，比如，一般的生产工人、文职人员。

而区域性劳动力市场可以用来招聘具有更高技能的人员，如计算机程序员。专业管理人员应在国家和劳动力市场上招聘，因为他们必须熟悉组织的环境和文化。最后，对某类特殊人员，如科学家、跨国公司中高层管理者，除了在国内招聘外，还可以在国际市场上招聘。

世界著名的猎头公司IMP Worldwide中国区经理毕子杰先生，曾就跨国公司喜欢聘用什么类型的中高级人才问题发表了自己的看法。毕子杰指出：对于想到中国的跨国公司任中高层职位的人来说，重要的不是MBA学历，而是在国外的工作经验。

与“海归派”人才相比，在跨国公司中，本土人才欠缺熟练的英语沟通能力和丰富的国外工作的经验，在理解西方理念和国外先进科学技术方面暂处劣势。

因此，中高层职位“海归派”受宠。