颜色层别法将色彩的多样性和区别性作为分类和区分的标准。颜色层别法主要用于以下领域。

1．来料的管理

每月来料用不同的颜色标示，如1月、5月、9月来料者用“绿色”；2月、6月、10月来料者用“蓝色”；3月、7月、11月者用“黄色”；4月、8月、12月来料者用“红色”。根据不同颜色控制先进先出，并可调整安全存量及提醒处理呆滞品。

2．油料管理

企业中可能会用到各种油料，对其用不同颜色来区分，可以避免误用。

3．人员管理

不同工种和职位的员工分戴不同颜色的头巾、帽子、肩章，易于辨别。如绿色肩章者为作业人员、蓝色肩章者为仓管人员、黄色肩章者为技术人员、红色肩章者为品管人员。

4．模具管理

不同的模具漆上不同的颜色，以示区别。

5．管路管理

各种管路漆上不同颜色，以作区分及保养。

6．卷宗管理

依不同分类使用不同颜色的卷宗。例如，准备红、黄、蓝、绿四种不同颜色的文件资料夹：

（1）红色代表紧急、重要的文书资料，即要优先、特别谨慎处理的。

（2）黄色表示紧急但不那么重要的，即可次优先处理的。

（3）蓝色代表重要但不紧急的，可稍后处理的。

（4）绿色代表不紧急、不重要的，可留到最后处理的。

7．进度管理

将生产进度状况予以颜色区分，如绿色表示进度正常、蓝色表示进度落后、黄色表示待料、红色表示机械故障。

8．垃圾分类管理

把生产过程中产生的各种不同类别的垃圾按不同的颜色进行分类，非常方便管理。