（一）较高的个人素质

知识型员工一般都具有较高的个人素质、较高的学历和其他方面的能力，不再是仅仅出卖劳动力的“机械”，不仅对于专业知识，而且对于经济、管理等方面都有较多的认识，掌握着最新的技术。

（二）独立性、自主性比较强

知识型员工由于拥有知识资本，因而在组织中有很强的独立性和自主性。他们不再是组织中的螺丝钉，而是富有活力的细胞体。他们喜欢自主的工作环境，强调工作中的自我引导，不愿俯首听命，任人驾驭。

（三）强烈的成就动机

知识型员工的需求属于比较高的层次，他们往往更在意自身价值的实现，并强烈期望得到社会的认可。他们并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求完美的结果。因此，他们更热衷于从事具有挑战性的工作，渴望展现自我价值。

（四）较强的学习倾向

知识型员工为了保持自己的能力和价值——知识资本，需要不断地学习，交流信息，共享知识，这有赖于为组织创造一个良好的学习环境。知识型员工不追求终身饭碗，而追求终身就业能力。

（五）重视沟通和参与

知识型员工喜欢获取各方面的信息，喜欢与别人进行交流和沟通，不希望自己被蒙在鼓里，对受到欺骗尤其感到难以忍受。因此，知识型员工对强调沟通和参与的管理制度比较容易接受。

（六）崇尚科学、蔑视权威

由于知识型员工自身在某一方面具备一定的特长，他们相信知识和事实，而并不崇尚任何权威。因此，知识型员工对上级的命令不会盲目地服从，而这种权威的丧失也带来了组织管理的困难。

（七）流动意愿比较强

知识型员工拥有组织所缺少而又迫切需要的经济要素——知识资本，他们往往忠诚于专业而不是忠诚于雇主。他们出于对自己职业发展前景的强烈追求，一般不愿意长期与某一组织保持雇佣关系，有较强的流动意愿。