壳牌的招聘流程主要如下：

第一步：网申。壳牌的网申一般是从所用简历中选出10％左右的人面试。然后是电话面试，时间15～20分钟。

第二步：50分钟的结构化面试。在面试中主考官会就预先确定的几个方面进行提问，考查应聘者分析、解决问题的综合能力。最终，应聘者决定是否继续应聘，公司决定是否将应聘者推荐至评估中心。这一关的通过率一般为25％。通过结构化面试的人会进入评估中心。

第三步：接受为期一天的测试。内容包括：小组讨论（由6～8名应聘者独立探讨一个商业议题）、议案（就一个议题做一个陈述并接受质询）、商业模拟（处理成批的业务）、面试（主要针对分析力）。测试的结果交由公司最资深的经理进行评估。

评估中心面试过程具体如下：

1．面试小组面试：首轮面试将包括对应聘者的个人资料、教育背景、职业目标、已有成就、社会活动经历等的了解。面试人员是来自公司各部门的高级经理，面试问题多为前面章节的“面试常见问题”。

2．集体讨论：和其他候选人一起进行集体讨论。通常由人事部门人员主持，讨论话题一般比较普通，关键是评判应聘者参与小组讨论的能力，看他们如何脱离书本、抓住问题的核心、灵活进行思考（保持沉默或不积极参与绝对是下策）。

3．和面试人员午餐：一顿看似轻松自由的午餐，其实是用来评估应聘者的社交礼仪和餐桌礼节，观察他用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。用餐时，切记不可发出很大的声响或者吃得过饱，吃得过饱会让你反应迟钝。

4．向面试人员自我陈述：应聘者被要求对自选的题目做大约5分钟的演讲或陈述，之后接受面试评审团或其他面试者的提问，以考查应聘者的陈述能力和风度。

5．实际业务演练：要求应聘者浏览内容五花八门的会议记录和电子邮件，涉及市场、销售、财务、审计、管理和人事。应聘者必须作出回应，并告知评判人员理由。这是要求很高的测试。

6．鸡尾酒会：在这一天即将结束时，高层管理人员会和面试人选一起参加鸡尾酒会。虽然经过了一天的紧张，你需要放松一下，并加深彼此的了解，但别忘了这也是强化你个人优势和资质的大好机会。而且你可以借此机会让高层管理人员对你留下好印象，所以最好准备好合适的问题，适时发问。

下面是壳牌石油公司设计的一些问题，要求面试者立即作出回答。

·描述你独创的一项新活动、事件或集会，并说明你在其中的作用。

·你将如何拓宽国外产品在中国的销路？最重要的策略是什么？

·用5个字概括同班同学对你的评价。他们为什么这样评价你？

·清楚简练地说明你在过去工作和活动中的职责。

·你对特别问题和挑战的解决方法。你是如何实现你的解决方法的？

·对新工作你如何学以致用？

·在大学你读得最好的学科是什么？

·在大学你最喜欢的学科是什么？为什么？

·在大学你本可以学得更好吗？

·你的兴趣是什么？

·你喜爱的运动是什么？

·你对将来的计划是什么？

·你的优缺点各是什么？

·你如何安排业务生活？

·你在大学中是如何选择科目的？

·你对培训的概念是什么？

·你是否曾应聘其他公司？

·如果你与上司或同事合不来，你会怎么做？

·你在此职业上希望有什么收获？

·你对成功的理解是什么？

·你怎样贯彻你的思想？

·你对未来5年的工作如何看待？

·你的生活观是什么？