当缺员时，通用人事部门首先在公司内部招聘，若内部不能招到合适人员再向外界招聘。

通用电气公司从外部招收人员（这里仅指工程技术、业务与管理人员）主要通过3个途径：

1．从劳务场上招收人员。程序是由本人提出申请并附推荐信，经公司面试考核，重点考核他们从事工作的经历和实绩、贡献。

2．从其他公司“挖”人。这部分人主要是关键技术人员或高级管理人员。

3．招收新大学毕业生。

通用没有固定的招聘流程，不同部门甚至不同年份的招聘形式可能不会一样。以下是通用进行过的招聘流程，以供参考。

第一轮面试：

先是每个人一分钟的自我介绍，面试官会对你提问。然后将面试者分组做Group Discussion（小组讨论，每组10人左右）。题目是一篇文章，15分钟准备，30分钟讨论（中英文均可）。

Group Discussion包括四个部分：

1．author’s opinion

2．your opinion about the essay

3．a uniform opinion of your group

4．a presentation by a member of the group

最后的presentation，20分钟，英文。

第二轮面试：

HR问题，主要看你的基本素质、英语口语能力、心理素质，没有专业问题。例如：为什么申请通用，从哪里能反映出你的领导力，你觉得一个领导应该具备什么品质，你最大的成功是什么，目前最欠缺的是什么，最喜欢的课程等。

第三轮面试：

1．准备一个有关你参加的科研题目的英语幻灯片，然后用英语讲半个小时。5个专家听，然后提问。

2．之后，分别与这五人单独用英语交谈。内容很广泛，因为每个人关心的都不一样，有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。

3．最后是人力资源的经理与你谈半个小时，都是HR问题，如介绍你自己、你有什么长处之类的，用英语。

GE公司招聘方向非常明确，就是要“熟手”。如果应聘者是应届毕业生，那么他所做过的项目就非常重要，如果跟通用的某个项目相似，那么他拿到录用函的机会就很大；如果他没有接触过通用所要进行的项目，那么他再优秀，也许也不能如愿。所以，能否拿到通用的录用函，看上去很不可捉摸，其实已经注定。