IBM从1996年开始招收应届毕业生，如今通过校园招聘进入IBM的人才已经占员工总人数的30％～40％。近几年，IBM的招聘主要同中华英才网、智联招聘网等合作，每年招聘应届毕业生的人数已经突破两位数。

招聘程序分为：网上投递简历-英才见面会-笔试-第一轮面试-第二轮面试。

1．网上投递简历

近年来，IBM主要委托中华英才网来接收和筛选简历。

2．英才见面会

基本上每个提交简历的同学都会收到参加英才见面会的邀请函。见面会在一些城市举行，大家可以就近参加。虽然这个见面会并不是筛选应聘者的步骤之一，但参加这个见面会可以了解IBM的企业文化，并据此做一些笔试和面试的准备工作。同时，IBM在见面会上还会对招聘职位逐一进行介绍，可以帮助应聘者更准确地确定求职目标。

3．笔试

中华英才网受IBM的委托从应聘者中选出一批毕业生进行笔试。

笔试是全英文的，全部都是选择题，分为三部分：

第一部分：矩阵变换，时间是15分钟。

第二部分：数列推理，时间是4分钟。

第三部分：数学计算题，共12道，时间是15分钟。

4．第一轮面试

第一轮面试的面试官是代表IBM的中华英才网人力资源顾问。面试问题基本都是固定的，主要包括英语自我介绍、性格素质盘问、职业生涯规划等。应聘IBM技术类相关职位需要翻译一小段文章，还要接受英语口语水平测试，所以在面试中偶尔要用英语回答一两个问题。不过好在面试官本人不是技术人员，所以不会在面试中涉及技术类问题。

5．第二轮面试

第二轮面试的面试官一般是2～3位招聘部门的经理。面试问题因人而异，主要是考查应聘者是否适合该部门的工作。一般会提一些技术类问题，但重点还是考查应聘者的思维方式、解决问题的能力和学习能力。通过第二轮面试的应聘者可以在两周之内拿到offer。

IBM中国公司人力资源部总监李先生透露，在第一轮面试中，最先被拒绝的可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，如穿拖鞋、牛仔裤，说话带脏字或者颠三倒四、意识流不着边际的人。一个基本原则是，主考官希望来IBM的人首先要有进取心，有工作热忱，对事物有积极的态度；其次要有团队精神。

李先生认为面谈是门艺术。他举例说，应聘者中曾经有一个非常优秀的学生，开始谈得也很不错，后来我问他一个问题：你考GRE干吗？他回答说想出国，先找一个大公司干一段时间，有利于出国。他说的是大实话，没错。可我不能要他，不然就等于IBM给他做了跳板。我们培训他半天，还没怎么干活儿他就走了，这种事情谁愿意干？可是，如果他反过来这么说：我想出国之前先在一个公司好好干几年，积累点儿经验，对我以后学习也有帮助，那就是另一回事。我们坚决不要说谎的人，但这并不等于应聘者只要实话实说就够了，表达其实很需要一些技巧。