案例例子

本人2002年大专毕业，2003年进入现在这家公司，我个人也从一名小工程师走上了部门经理的位置，老板也比较器重我，但目前月薪在当地只能算是一般。去年有了孩子后，就一直在思索将来的发展问题。另外，我在读在职研究生，现在有一个机会进入世界500强中的一家外企从事销售工作，薪酬和现在基本差不多，我该如何选择呢？

案例分析：

如果你对销售比较熟悉，这家外企的销售职位是值得一试的。当然，任何一个新的选择都有两面性，大的外企的发展空间自然要比现在这家企业大得多。但如果你难以适应那里的新环境，那时的境况肯定比不换工作要糟糕。因此，建议你客观地评估一下此次职业转换的风险，具体分析自己此次跳槽可能遇到哪些风险？自己能否承受及如何承受？承受如此的风险是否值得？

比如，你已经在那家公司供职近十年，离开就意味着放弃在那里积累的人脉、资历等生存和发展的根基。到了一个陌生的环境后，一切都要从头再来，应对这样的反差，你的心理准备如何？如果你以往并非销售出身，那么跳槽的风险就更大了，你没有相关的职业经验作为依托，贸然跳到一个相对陌生的领域，失败的风险是可想而知的。

还有就是企业环境适应的风险，你要去的外企和你以往所熟悉的民企，在企业文化上会有很大的差异，你是否能够很快融入新的环境，接受可能更加国际化的管理规则，这其中的风险应具备足够的心理准备才行。只有对诸如此类的风险进行了充分的预判和评估之后，才可能避免自己因为轻率或准备不充分而陷入被动和尴尬的境地。