（一）外语并非可以包打天下

在很多职场新人的择业目标中，外企无疑是大家向往的理想去处，因为外企头上有许多光环，它光鲜、时尚，意味着高薪、好环境、与国际接轨的成长轨道。似乎进入了外企，自己就真正成为国际化人才了。于是很多人争相探寻能够顺利进入外企的捷径。在努力方向的选择上，大家都有这样的共识：在外企就要和外国人打交道，因此，良好的外语能力显然是进入外企的金钥匙。于是，那些想以进外企开始自己职业生涯的年轻人就把着眼点都集中在了提高外语的能力上。

这样的努力方向对吗？不可否认，外语的确很重要，但如果单纯地以为外语好就能够包打天下，那是狭隘和片面的。尽管外企的职位要求具备良好的外语沟通能力必不可少，但却不是最重要的。因为外语仅仅是一个沟通的工具，在其国际化背景的后面，还必须具备相应的专业素养和专业技能，这样，你在外企中的职业价值才可能得以真正体现。

职前准备应该是全面的。想进入外企的职场新人，除了具有良好的英语能力外，还应该具备其他方面的职业技能，至于重点准备些什么，则要结合个人的职业规划来做正确的定位。如果你希望从做一名销售人员起步，则首先应该锻炼自己与人交往的能力，通过多参加一些社会实践和企业实习，努力形成良好的与人沟通的习惯，比如换位思考、竞争意识、客户服务的自觉性等。具备一些具体的技能后，通过外企的招聘门槛就会相对容易，并可很快适应企业的环境，平稳度过岗位实习的试用期，从而成为一名称职的外企白领。如果你暂时不能确定自己适合哪个职位，希望从最基础的前台职位做起，逐渐认清自己的职业发展目标应该是什么，则应该在熟悉企业文化、待人接物、掌握一些基本的文秘办公技能等方面做充分的职业准备。这样你才可能在自己的岗位上体现出自己的职业素养和发展潜质，为自己今后的发展打下坚实的职业基础。

（二）待遇好意味着付出多

对于一些想进外企的职场人来说，他们的动机似乎很单纯，认为外企不仅工资待遇高、工作环境好，而且人际关系简单，发展空间大，还有出国的机会等，这样的职业不仅前程广阔，自己和家人的面子也平添了许多光彩。这样的说法尽管也是事实，但这也仅仅是其中一方面。有句话说得好：世间没有免费的午餐，职场更是如此。良好的企业待遇当然不会凭空给你的，你要有相应甚至是超额的付出。在外企这样一个典型的优胜劣汰的环境中，为了拥有更好的职业前途，你必须在巨大的职业压力中不断进取、努力工作、不断学习，才可能不被淘汰。

想去外企工作的人必须要做好承受各种职业压力的心理准备，外企的管理通常实行国际通行的现代企业管理规范。这样的环境并非所有的人都能适应，另外，外企环境也许还有比较刻板、与中国传统观念相冲突的一面，如果你难以适应这样的环境，那就不要被表面的高待遇吸引，以免进去后“遭洋罪”。事实上，外企尽管有很多光鲜的东西，但也并非尽善尽美，并非所有的人都适合，比如，在价值观方面、企业文化方面、创造自由方面等。因此，尽管外企在管理规范和现代化方面、倡导学习、尊重员工的合法权益等方面，都有许多可圈可点之处，但也绝非是没有瑕疵的理想从业之所。如果能够以客观辩证的观点正确认识外企的优缺点，则可在很大程度上避免职业选择过程中由于对外企的盲目崇尚而导致的偏颇和失误。

如果大家能本着学习和成长的积极心态争取进外企，以便使自己在职业生涯的起步阶段接触到外企现代化、国际化的知识，为自己以后进入民企或自主创业打下一个扎实的基础，这显然是非常明智的一种选择。毕竟，在外企获得的薪酬和福利不过是能够满足自己一时的物质需求，而在外企学习和获得的职业素养和市场意识、管理理念及职业技能却可成为我们职业生涯宝贵的精神财富，并能支撑大家在职业之路上走得更加稳健和长远。如果我们能建立起这样一种积极的价值取向，那么今天的外企选择就会变得更有意义，更加洋溢着人生智慧。