什么是行政职业能力倾向测试：测试的特点

行政职业能力倾向测试是专门用于测量与行政职业成功有关的一系列心理潜能的一种标准化的心理测试。目前，在我国的各部委和各省、市、区的公务员录用考试中都有行政职业能力倾向测试。行政职业能力倾向的内容分为知觉速度与准确性、数量关系、言语理解、判断推理和资料分析五个部分。下面就以《行政职业能力倾向测试》（1996年版）为例说明其内容结构及测试目标。

第一部分测量知觉速度与准确性，也就是常说的文书速度与准确性，考察的是应聘者对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地觉察、比较、转换和加工的能力。

第二部分测量数量关系，主要考察应聘者对数量关系的理解和计算能力。

第三部分测量言语理解能力，主要考察应聘者对文字材料的理解、分析和运用的能力，一般选用一些在公务员的工作中常用到的公文作为测验材料。作为一个公务员需要具备快速、准确地阅读、理解各种形式的文字材料的能力，需要具备灵活、准确、简练地运用文字材料表达信息的能力。基于这种认识，行政职业能力倾向测试把对言语理解能力的考察作为重要组成部分。

第四部分测量应聘者的资料分析能力，考察应聘者对图形表格和文字形式的统计资料进行准确理解和综合分析的能力。

在现代信息社会中，大量的信息往往是以统计资料来反映的，要正确地、准确地做出决策，必须能对信息进行综合分析与加工，能从统计信息中找出关键点。这就是国家公务员必须具备的资料分析能力。