试用期的存在，是企业用来考查新人是否如面试的表现那样令人满意，毕竟用人也不是那么随意的事情，你也得用自己的表现给企业一颗定心丸；但这不能排除有些企业利用试用期的空子来雇用廉价劳动力。如以三个月甚至半年的试用期为幌子，虽然你的表现并无过错，但找一个你犯错误的借口还是很简单的–反正你就是不合格了，你能怎么样？从这点来看，求职者的风险远大于用人单位。下面就说说新人捱过试用期的安全攻略：

1.试用期就是上班族了！

别以为试用期没签合同，你还是学生一枚，你这么看你自己，单位不这么看。因此，尽管还在试用期，你得把自己调到“上班族”档，让自己迅速适应新的工作环境和局面。在短期内，熟悉你的工作，你的业务，与同事搞好关系，即便不能立刻出成绩，也不能犯错。而且展示你积极、热情、认真的一面，让观察你的上司留下一个好印象。

2.请教是必须的，但切忌每次都问

新人遇到问题在所难免，摸不着头脑的时候，自己要问别人。但问之前要想一想，这个问题可以通过其他方式解决吗？问问题也是有方法和技术的！有些问题，网上搜索一下就有答案，自己就能够解决了。那种单位内部很专业的问题，你再拿去请教别人。但是，不要拿同一个问题反复请教别人，也不要问同一个人好多问题。毕竟你的同事都有自己的工作要干，虽然他们也许表面不会给你黑脸，但没准上司说起你的时候，他们无意一句“好像不怎么机灵的嘛”，也许就生生让你丢了好工作。

3.准备小本本记下要点

很多话别人只说一遍，你能保证那么多的信息都能记住不会打乱？准备一个小本本，有人跟你嘱咐完事情后，记下那些要点。比如某类文件一定要某个领导签字？动用单位车辆需不需要登记，去哪登记？哪些邮件必须抄送哪些人？每周几开例会？……同时，留心同事们平时怎么做的，怎么处理一些问题的？虽然不是手把手教你，但这些都是学习的通道。

4.急于表现？顾此失彼！

新人总想好好表现，以期待得到肯定，这种上进之心很好，不过在刚刚接手一些事物，还未完全了解的情况下，揽一大摊子事情，似乎不那么明智。比如某公司开会，以往都有一个主次说话的顺序，你急于表现，某重要人物还没开口，你就blabla说了一通，有些话甚至幼稚愚蠢，恐怕是再后悔也来不及了。再比如，什么事都说你可以来，可惜做的事多了，顾此失彼，不仅会费力不讨好，还可能招来闲言碎语。试用期不妨就做好自己分内的事情，尽善尽美，至于好好表现，以后有的是机会！

5.八卦？你还是远离一些！

同事们在八卦，你也过去凑热闹，在对公司内幕和人事关系一知半解的情况下，听得忘乎所以，此时无论你的随意附和还是插嘴评论，都会让你陷入一些是非，不小心就冒犯了上司和同事。你要明白，即便是正式员工，办公室八卦也是“雷区”，因此，作为试用期员工，还是远离是非，听就听了，别胡乱插嘴。

6.端茶倒水，不是小事

“我明明职位是财务，怎么让我打扫办公室？”–须知端茶倒水扫地擦桌子这类事情，从来不是小事。“同事就欺负我是新人，他的快递也让我去拿。”–你是试用期的新人，总有这段难捱的“卑微期”。不妨主动一些吧！每天提早十分钟来办公室，打扫一下办公室，打点水。领导办公室来客人了，如果没有专人端茶倒水，你就主动一些！这些细节，虽不会每个人都记得，都别人都看在眼里。

7.着装整洁，微笑待人

穿适合上班的服装和衣服，那些卡通的性感的过于隆重或者太party的衣服，都不适合在办公室出现，而应该准备干净整洁、利落干练的办公室着装。即便你个性冷酷，也别整天一张黑脸。微笑待人，即便别人没有微笑。

8.工作时间，对私人事务say NO！

试用期最忌讳的就是得意忘形、疏忽大意。因此，别在办公室的工作时间拆你的快递，打你的私人电话，聊跟工作无关的QQ或MSN，刷微博……

9.试用期也要维护自己的权利

小心表现是一回事，也要谨防那些只是拿试用期来压榨免费劳动力的无良公司。一旦发现他们没有诚意，应该拿回自己的报酬赶紧离开！